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労働問題を岡崎の弁護士に相談

不当な待遇を受けて悩んでいませんか?

あなたは不当な立場においやられているかも?

このような労働問題にお悩みではありませんか?

  • 会社でセクハラ・パワハラ・いじめを受けている
  • 妊娠を理由に会社を辞めさせられた
  • 入社1週間前になって内定を取り消された
  • 働き始めてみると、採用時の条件と違った
  • 証拠がある場合、程度によっては法的に対処できることがあります。
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豊富な解決実績!

累計解決件数
4,519
累計解決金額
70億3318万6463円
  • 上記件数は、2011年1月以降に解決した実績数です。
  • 実績数は残業代請求、不当解雇、労働災害等、労働問題の累計数となります。
  • 解決実績の件数には復職して解決したケース等、解決金額0円のものも含みます。
夜間 ご来所相談をご希望の場合

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「セクハラ・パワハラ・いじめを受けており、会社を訴えたい」「不当な理由で会社を辞めさせられた」「事前の説明なしに賃金を引き下げられた」……このような労働条件やハラスメントに関する悩みを抱えていても、平日の昼間は仕事があるため法律事務所に行く時間がないという方もいらっしゃるでしょう。

そのような方のためにベリーベスト法律事務所 岡崎オフィスでは、お仕事終わりの夜間のご来所相談も承っております。当事務所へお電話またはメールにて、お客さまのご都合の良い日程、時間帯をお伝えください。お客さまのご都合の良い日に合わせて調整し、個別対応をいたします。まずはお気軽にご連絡ください。

愛知県岡崎市で労働問題について弁護士へ法律相談したい方へ

愛知県岡崎市内や周辺地域にお住まいで、労働問題に関してお悩みの方は、ベリーベスト法律事務所 岡崎オフィスにご相談ください。経験・知識豊富な弁護士が全力でサポートいたします。

会社に雇用されている従業員は、正社員・非正規社員問わず、労働者として労働者基準法、労働契約法、雇用保険法、男女雇用機会均等法、所得税法など、さまざまな法律によって保護されています。しかし、以上のような法令に違反している、いわゆる「ブラック企業」と呼ばれる会社が存在しているのも事実です。
たとえば、退職届を受け取ってもらえない、辞めても退職金を支払わないと脅されている、ということがあるとします。これらは「在職強要」に該当し、労働基準法第5条に違反する可能性があります。
労働条件に関して、会社側が賃金の引き下げや勤務地の変更など、労働条件の変更をする場合は、法律上の条件として労働者の同意が必要となります。会社の方針に同意しない従業員は、異議を申し立てることが可能です。

労働条件に関わるトラブルとしては、年次有給休暇の取得に関する問題もよく発生します。有給について、一定期間以上働いた労働者であれば正社員・パート・アルバイトなど雇用形態に関わらず、労働日数に応じて一定日数の有給を取得する権利があります。非正規雇用であることなどを理由として有給の取得を会社に拒否された場合は、ぜひ弁護士へご相談ください。

また、代表的な労働問題のひとつとして大きく取り上げられるようになったのは、ハラスメントです。妊娠や出産、育児を理由に不当な扱いや嫌がらせをするマタニティーハラスメントは、労働基準法や育児・介護休業法、男女雇用機会均等法などの法律において禁止されています。さらに、「子どもが生まれたら育休を取りたい」と考える男性に対し、産休や育休を認めようとしないパタニティハラスメントも増えていると言われています。

他にも、「上司が不必要に体を触り、被害者へ精神的被害を与える」といった、性別を理由に不当な扱いや嫌がらせをするセクシュアルハラスメント、「営業成績が伸びない者に対し、人格否定となるような叱責をした」といった、地位や権力を利用した嫌がらせをするパワーハラスメントなどがあります。このようなハラスメントは確実な証拠をそろえることができれば、会社や加害者本人に対して損害賠償を請求できます。

上記のような、労働条件の不利益な変更やハラスメントでお悩みの方は、ベリーベスト法律事務所 岡崎オフィスの法律相談をご利用ください。会社側との交渉や損害賠償に関する手続きなど、当事務所の弁護士が力になります。調停や裁判になったとしても、担当弁護士がお客さまに寄り添いながら問題解決に向けて最後までサポートいたします。

労働問題について一人で抱え込まず、まずはお電話やメールにて、お気軽にご連絡ください。

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